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Três fatores importantes para um bom recrutamento de funcionários

2018-05-15 04:48:37

Actualmente, a divisão de gestão humana encontra-se numa fase de transformação da gestão humana em gestão humana. Todo o trabalho de gestão de pessoas é realizado pelo departamento de pessoal. Além disso, parte também é responsável por uma grande parte do trabalho administrativo. O departamento inclui o responsável pessoal, o comissário de recrutamento, um total de duas pessoas. Os canais de recrutamento das empresas são principalmente recrutamento presencial no mercado de talentos, mobilidade interna, recrutamento no campus, etc. Seleção de candidatos são: seleção de currículos, entrevistas, trabalho experimental e outros métodos. A configuração do pessoal é principalmente de acordo com o planejamento de mão de obra, que tipo de pessoa está faltando, ou seja, pelo chefe do departamento para o gerente geral de pedidos de recrutamento, em seguida, pelo departamento de pessoal responsável pela operação, a entrevista final, a fase de teste é realizada principalmente por cada chefe responsável. Em geral, o departamento de pessoal aconselha os vários departamentos com base no perfil dos funcionários contratados. No entanto, é principalmente o chefe de cada departamento que é responsável pela colocação desses novos funcionários. Quanto à transferência de pessoal interno, promoção, etc., cabe principalmente ao director-geral. As empresas a bom recrutamento tem vários fatores importantes, e reconsiderar a avaliação será mais objetivo e razoável. 1, colocar os bons talentos na alfândega. As empresas a contratar, permite que os candidatos moderadamente exagerar suas experiências e resultados, conhecido de embalagem, algumas empresas pouco virtual, que não a lealdade, decidiu não imediatamente, nos quais também demasiado socialista, disse que algumas pessoas num turno durante 15 meses, mas não para mostrar em casa dois meses de desemprego, é possível escrever mais um mês, disse 16 meses. Mas é preciso prestar atenção a uma questão de grau e princípio, sem exagerar. Quanto mais alto for o cargo contratado, mais rigoroso deve ser o controle sobre seus candidatos. 2. Auditoria rigorosa da autenticidade de todos os tipos de documentos. Com o desenvolvimento da sociedade e a liberalização do calibre do sistema educacional, diplomas falsos e diplomas de educação contínua para adultos surgiram na sociedade. Um elo importante para colocar os bons talentos é se concentrar na verificação da autenticidade de todos os tipos de documentos dos candidatos. Se apenas de acordo com o conteúdo do diploma, deve considerar primeiro o diploma de ensino superior público em tempo integral, em segundo lugar, o diploma de auto-exame, em terceiro lugar, os diplomas de ensino privado, elétrico, adulto, correspondência e assim por diante. Isso é propício para fechar a qualidade abrangente dos funcionários de boas empresas. Os quatro critérios para o recrutamento bem sucedido. O recrutamento é um elo importante no sistema de alerta de toda a empresa. Feiras de emprego bem-sucedidas reduzem significativamente a rotatividade de talentos. O sucesso de um recrutamento é medido por quatro critérios. (1) o conteúdo do teste de validade deve estar correto e razoável. O título do teste deve ser elaborado em torno dos requisitos do cargo. O conteúdo deve corresponder à natureza do trabalho. (2) objetividade significa que o recrutador não é influenciado por fatores subjetivos, tais como estereótipos, preferências, valores, personalidade, pensamentos, sentimentos, etc.; Por outro lado, fatores como identidade, raça, religião, partido, sexo, local de origem e aparência do candidato, por sua vez, podem variar de um candidato para outro. Para que a objetividade no recrutamento seja alcançada, é necessário que as duas barreiras subjetivas acima sejam descartadas na classificação, para que a equidade seja alcançada. (3) confiabilidade significa que o resultado do julgamento pode refletir a situação real do candidato. O resultado do teste pode indicar que o candidato tem um alto ou baixo talento, erudição no assunto de teste. Por exemplo, uma pontuação de 90 no teste de marketing do candidato, deve indicar que ele também tem um nível de 90 pontos neste domínio. (4) abrangência significa que o conteúdo do teste deve ser suficientemente amplo para medir todas as competências para o trabalho a ser desempenhado e que as questões de cada assunto testado devem ser abrangentes e não parciais. Se um representante farmacêutico for contratado, as matérias testadas não devem ser limitadas a uma área de conhecimento de especialidades farmacêuticas, mas devem incluir assuntos como habilidades sociais, inglês e técnicas de vendas. Quando o trabalho de recrutamento atende aos quatro critérios acima mencionados de validade, objetividade, confiabilidade e abrangência, a pessoa assim recrutada será necessariamente capaz de assumir a grande tarefa. As empresas apenas com base em um bom recrutamento fechado, fortalecer as empresas para o treinamento e educação dos funcionários, mais melhor, fornecer mais e maior estágio de carreira, pode ser mais eficaz para integrar a mão de obra, as empresas serão desenvolvimento sustentável.

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